Цель нашей компании - юридическая защита конфиденциальности информации наших клиентов.

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуковской С.В.
при секретаре судебного заседания Немченковой Е.И.
с участием прокурора Костина Г.Р.,
истицы Соколовой А.Л. и ее представителя Ротарь Т.А.,
представителей ответчика Мустафаевой И.Р., Лукина О.В.,
рассмотрев 29 ноября 2011 года в городе Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой А.Л. к Акционерному коммерческому банку «ГОРОД» закрытое акционерное общество о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа                     ... от ... о расторжении трудового договора, восстановлении в должности ....
В обоснование иска истца указала, что работала в АКБ «ГОРОД» ЗАО с ... по ... в должности .... ... она заболела и оформила листок нетрудоспособности. ... получила от ответчика заказное письмо, из содержания которого узнала, что приказом от ... ...лс ответчик расторг с ней трудовой договор по инициативе работодателя в связи с разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Приказ об увольнении истице не был направлен. Во время разговора с представителями ответчика ... ее не предупреждали об увольнении и с приказом не знакомили. Однако, во время разговора ответчик говорил о том, что обратившись суд и сославшись на штатное расписание, она разгласила коммерческую тайну. Истица считает увольнение незаконным, т.к обращение в суд с иском об установлении должностного оклада не менее, чем в Московском филиале Банка и выплате невыплаченных сумм заработной платы нельзя считать разглашением коммерческой тайны. Оклады и штатное расписание Московского филиала Банка стали ей известны не в связи с выполнением трудовых функций, т.к. по роду своих обязанностей она не имеет доступа к штатному расписанию. В ... года истице стало известно отом, что работники Московского филиала Банка по аналогичной должности получают должностной оклад в сумме ... руб., который в несколько раз превышает ее оклад ... руб. даже с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Для урегулирования этого вопроса истица обратилась к ответчику с просьбой привести ее оклад в соответствие с окладом по аналогичной должности в Московском филиале, произвести перерасчет заработной платы. Ответчик ответил отказом. За защитой своих прав истица обратилась в суд. Считает, что увольнение является преследованием в связи с ее обращением в суд.
В дополнении к исковому заявлению истца просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. и обязать произвести оплату вынужденного прогула. Указала, что после информирования ее об увольнении она испытала нервные переживания, в связи с чем была вызвана бригада скорой медицинской помощи, ей поставлен диагноз «...». В дальнейшем она продолжила лечение у терапевта. В настоящее время лечится в стационаре ГУ РК «данные изъяты» г. Воркуты.
В судебном заседании истца и ее представитель поддержали заявленные требования.
Представители ответчика с иском не согласились, считая увольнение истицы законным и обоснованным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с ... состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ... в должности .... Уволена ... по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ... ...).
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Раскрытие понятия информации, составляющей коммерческую тайну, содержится в ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», согласно которой под подобного рода информацией понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяется ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне», в силу которой режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.
Поводом к увольнению истицы послужило разглашение ею коммерческой тайны, выразившейся в разглашении сведений о заработной плате сотрудников Московского филиала АКБ «ГОРОД» ЗАО.
Основанием издания приказа об увольнении истицы послужил приказ ответчика                ... от ... о применении к Соколовой А.Л. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании приказа ответчика от ... ... была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту разглашения данных о заработной плате сотрудников АКБ «ГОРОД» ЗАО. По результатам проведенного служебного расследования комиссия пришла к выводу, что факта утечки информации, составляющей коммерческую и банковскую тайну Банка, не выявлено (акт от ...).
В последствии приказом ответчика от ... ... была создана рабочая группа для проведения дополнительного служебного расследования. По результатам расследования руководителем рабочей группы Сотрудником1. составлен акт от            ..., в соответствии с которым установлен факт разглашения коммерческой тайны со стороны Сотрудника2 во время замещения должности ... в ... года, а также персональных данных других сотрудников Банка в части получения доходов. Рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников головного офиса в г. Воркуте: Сотрудника2., Сотрудника3 Сотрудника4 Сотрудника5
Из акта следует, что ... председателю Правления АКБ «ГОРОД» ЗАО - Сотруднику6 поступило исковое заявление от сотрудника головного офиса Сотрудника7., содержащее сведения о нарушении сотрудниками головного офиса в г. Воркута Положения «О банковской и коммерческой тайне» АКБ «ГОРОД» ЗАО». В частности, из искового заявления следовало, что в конце ... - начале ... ... года проводились регулярные собрания трудового коллектива Банка головного офиса, поводом для которых стала информация о том, что должностные оклады сотрудников Московского и Санкт-Петербургского филиалов Банка, работающих в аналогичных должностях, гораздо больше, чем у сотрудников головного офиса. Достоверность разглашаемых сведений о размерах должностных окладов сотрудники головного офиса подтверждали тем, что видели штатное расписание филиалов. ...
В ходе работы комиссии были получены объяснения сотрудников головного офиса АКБ «ГОРОД» ЗАО в г. Воркута, в том числе и от Соколовой А.Л.
В своем объяснении Соколова А.Л. указывает, что информацию о том, что заработная плата сотрудников Московского филиала и Северо-западного филиала больше, чем у сотрудников головного офиса в г. Воркута, узнала от бывшего сотрудника Московского филиала, но пояснить фамилию и должность этого сотрудника отказалась. В ходе проведения служебного расследования было установлено, что источником информации стала сотрудник ... Московского филиала Сотрудник8, которая уволена в ... года по собственному желанию. Каких-либо мер по факту разглашения информации, ставшей известной Сотруднику8 в связи с исполнением должностных обязанностей, не применялось, поскольку факт разглашения был установлен после ее увольнения.
Между тем, акт от ... по результатам дополнительного служебного расследования нельзя признать доказательством, подтверждающим разглашение коммерческой тайны истицей, т.к в нем установлен только факт разглашения коммерческой тайны со стороны Сотрудника2 и не содержится сведений, свидетельствующих о разглашении коммерческой тайны со стороны истицы. Само по себе присутствие истицы в кабинете в тот момент, когда Сотрудник2 ставила печать на штатном расписании, не может служить доказательством того, что истица ознакомилась со штатным расписанием и разгласила содержащиеся в нем сведения о размере заработной платы сотрудников филиалов Банка. Кроме того, штатное расписание в силу прямого указания п. 5 ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» не относится к документу, в котором может содержаться коммерческая тайна, так как в нем содержатся данные о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пункте 43 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Считая увольнение истицы законным, ответчик указал на утвержденное председателем Правления ... Положение «О банковской и коммерческой тайне в АКБ «ГОРОД» ЗАО», с которым истица под роспись ознакомлена ..., и на наличие письменного обязательства истицы от ... о неразглашении сведений, составляющих банковскую и коммерческую тайну АКБ «ГОРОД» ЗАО.
В соответствии с Положением «О банковской и коммерческой тайне в АКБ «ГОРОД» ЗАО», сведения об условиях оплаты труда работников Банка являются сведениями, составляющими коммерческую тайну Банка (п. 4.1). При этом сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест коммерческой тайной Банка не являются (п. 4.3).
Из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что в систему оплаты труда входят размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Соответственно, поскольку в отношении сведений о системе оплаты труда не может быть установлен режим коммерческой тайны, сведения о заработной плате не могут составлять коммерческую тайну.
Из объяснительных Соколовой А.Л. от ... и от ..., следует, что ей стало известно о разнице в должностных окладах работников головного Банка и его филиалов от бывшего работника Банка. О конкретных суммах и фамилиях ей ничего неизвестно.
Таким образом, в деле не имеется доказательств, подтверждающих доводы ответчика о передаче истицей иным лицам сведений, составляющих коммерческую тайну Банка.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах приказ ... от ... о расторжении трудового договора с истицей является незаконным и подлежит отмене.
Поскольку факт разглашения истицей сведений, составляющих коммерческую тайну, при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения, вопросы о соблюдении ответчиком предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения истицы по данному основанию не имеют правового значения.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако заявленную истицей сумму ... руб. находит завышенной.
В обоснование морального вреда истица указала, что вследствие незаконного увольнения испытала нервные переживания, в связи с чем ей была вызвана бригада ссорой помощи, а в дальнейшем она продолжила лечение в лечебном учреждении.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень и характер причиненных истице нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (по ... руб. за рассмотрение требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Соколовой А.Л. удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ ... лс от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Восстановить Соколову А.Л. в должности ... Акционерного коммерческого банка «ГОРОД» закрытое акционерное общество с ....
Возложить на Акционерный коммерческий банк «ГОРОД» закрытое акционерное общество обязанность произвести Соколовой А.Л. оплату вынужденного прогула за период с ... по ....
Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ГОРОД» закрытое акционерное общество в пользу Соколовой А.Л. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ГОРОД» закрытое акционерное общество государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... (...) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в мотивированной форме.
Решение в мотивированной форме изготовлено 05 декабря 2011 года.
Председательствующий судья                                                             С.В. Жуковская
Вернуться к списку