Цель нашей компании - юридическая защита конфиденциальности информации наших клиентов.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Видновский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Гоморевой Е.А.
с участием прокурора Ушаковой Т.В.
адвоката Островского А.Л.
при секретаре Лариной Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Лукашова Владислава Викторовича к ООО «РусЕвроСвет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании бонуса, компенсации морального вреда, выдачи дубликата трудовой книжки
У С Т А Н О В И Л:
Лукашов В.В. обратился в суд с иском к ООО «РусЕвроСвет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании бонуса, компенсации морального вреда, выдачи дубликата трудовой книжки.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали и пояснили, что истец работал в ООО «РусЕвроСвет» в должности начальника отдела закупок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а со ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность менеджера, на которой проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «РусЕвроСвет» Яновская Е.П. потребовала, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Когда истец пришел за окончательным расчетом и документами, ему предложили, либо отказаться от компенсации за неиспользованные дни отпуска и зарплаты за отработанный период в мае 2012 года и при этом его уволят по собственному желанию, либо при выплате полагающей компенсации и зарплаты его уволят по п. п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец потребовал денежных выплат и работодатель сделал запись в трудовой книжке «Уволен в соответствии п. п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей». Помимо компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за май, ему должны были выплатить бонус (премию) в размере 38000 рублей за отработанный период, а именно за апрель 2012 года. Считает свое увольнение незаконным, так как коммерческой тайны не разглашал и просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать бонус, компенсацию морального вреда, выдать дубликат трудовой книжки.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Лукашов В.В. работал в ООО «РусЕвроСвет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела закупок, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела закупок, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снова в должности менеджера отдела закупок. В момент трудоустройства Лукашев В.В. подписал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который был им получен на руки. Согласно п. 2.2.3 указанного трудового договора обязанностью сотрудника было не разглашение информации и сведений, являющихся коммерческой тайной организации. Так же в соответствующие периоды времени истец был ознакомлен с должностной инструкцией менеджера закупок и должностной инструкцией начальника отдела закупок, утвержденных генеральным директором ООО «РусЕвроСвет». Данные инструкции содержат информацию о том, что ООО «РусЕвроСвет» обязывает работников сохранять коммерческую тайну. Содержание коммерческой тайны приведено в инструкции менеджера отдела закупок. Под ней понимается вся информации, касающаяся сделки и условий сотрудничества, в частности скидок, форм оплаты условий доставки, цен. Считает, что Лукашов В.В. обладал массой информации, которая являлась коммерчески значимой для пользования работниками ООО «РусЕвроСвет» без разглашения третьим лицам и знал, что если какая-нибудь информация поступит в адрес третьего лица, то будет считаться разглашенной коммерческой тайной. В ООО «РусЕвроСвет» каждый менеджер обеспечен рабочим местом с персональным компьютером. На компьютере установлены лицензионное программное обеспечение, приложения для работы, антивирусные программы. В соответствии с Техническим регламентом информационной инфраструктыры ООО «РусЕвроСвет», начальник отдела информационных технологий выделяет персональный компьютер для каждого рабочего места. Начальник отдела информационных технологий ведет Журнал учета рабочих мест с указанием фамилии сотрудника и закрепленного за ним компьютера по инвентарному номеру. За Лукашовым В.В. был закреплен компьютер с инвентарным номером №. Каждому сотруднику, работающему на компьютере, присваивается свое имя пользователя, пароль для входа в компьютер, пароль для входа в рабочую базу данных программы «1 С», адрес рабочей электронной почты. Указанная информация так же отражается в журнале учета рабочих мест. Журнал хранится в электронном виде у начальник отдела информационных технологий. За истцом было закреплено имя пользователя «VLAD«, пароль для входа в компьютер 429, адрес рабочей электронной почты «vlad@RusEuroSvet.ru”. В соответствии с политикой ООО «РусЕвроСвет», электронная почта с адресом сетевого соединения resvet доступна только работающим сотрудникам на своем служебном компьютере. Для предотвращения потери данных ежедневно создаются архивы не только баз данных, но и приложений для работы, в частности электронной почты. Архивы храняться начиная со дня деятельности общества и по сегодняшний день. Архив служебной почты хранится в формате Майкрософт Аутлук. Указанный формат не позволяет редактировать содержание уже полученных, или отправленных писем. Таким образом, ООО «РусЕвроСвет» располагает достоверной архивной базой служебной электронной почты истца от ДД.ММ.ГГГГ Письмо с почтового адреса vlad@RusEuroSvet.ru было отправлено на имя Зеленова С.И.с информацией о светильниках ЖКУ16-400-001 самим истцом, посколько в этот день истец находился на рабочем месте и никуда не отлучался. Кроме того, все компьютеры в офисе ООО «РусЕвроСвет» настроены на «спящий режим». Дисплей отключается по истечении 15 минут полного бездействия. При пробуждении компьютер запрашивает пароль. Без знания пароля на вход в компьютер посторонний человек не сумеет его использовать.
Ими было установлено, что Лукашов В.В., обладая информацией о закупочных ценах приобретаемтьгоо ими товара разглашал их. Он направлял Зеленову со своего компьютера данные о закупочных ценах, данные о том, по какой цене предполагает продать товар клиентам ООО «Рус Евро Свет», с указанием клиентов и их реквизитов и указывал наиболее выгодную цену, которая всегда являлась ниже цены ООО «Рус Евро Свет», за продаваемый това<адрес>, пользуясь данной информацией, звонил клиентам ответчика, которые нуждались в том, или ином товаре ООО «Рус Евро свет», предлагал им наиболее низкие цены за этот же товар, клиенты соглашались, т.е. для них это было наиболее выгодно. И соответственно, сделки отетчика с теми клиентами не заключались в связи с их отказом. В частности так было с клиентами ОАО «СВЭМ», которые хотели приобрести светильники. Но из-за того, что истец «перенаправил» их Зеленкову, указав ему закупочную цену, цену, за которую наиболее выгодно продать светильники, т.к. она меньше той, за которую ОАО «Рус ЕвроСвет» намеревалось их реализовать, ОАО «СВЭМ» отказались от сделки, т.к. приобрели по наиболее выгодной цене, указанной Зеленковым.
Они с него потребовали объяснительную по данному факту, но он от объяснения отказался, стал у них спрашивать – когда ему писать заявление об увольнении. Но настаивал, чтобы выплатили все премии. Они не стали этого делать, т.к. посчитали, что понесли колоссальные убытки из-за его деятельности, и уволили его по указанной статье.
Истец был предупрежден о том, что нельзя разглашать коммерческую тайну в трудовом догворе, а также в должностной инструкции. Что для истца как менеджера отдела закупок ООО « Рус Евро Свет» коммерческая тайна – указано в его должностной инструкции, а это – форма оплаты, скидки, условия доставки, актуальные цены. Актуальные цены – это цены, за которые приобретает ООО «РусЕвроСвет» товар, а потом продает клиентам. Именно эти актуальные цены истец и распространял, что не имел право делать.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ работник Лукашев В.В. был уволен по п. «в», ч. 6 ст. 81 ТК РФ правомерно.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Усиков С.А. пояснил, что он работает в ООО «РусЕвроСвет» начальником отдела информационных технологий. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор попросила его обеспечить доступ к почте Лукашова В.В. Сотрудники ООО «РусЕвроСвет» каждый вечер делают сохранение отправки почты для страховки от уничтожения базы. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор попросила отключить от интернета Лукашова В.В., а потом он узнал, что истец уволен. Никто кроме сотрудника не имеет доступа на его почту. Пароль знает только он и сотрудник, и у истца был свой пароль с ДД.ММ.ГГГГ и никогда не менялся. Пароль устанавливается при установке компьютера. В ООО «РусЕвроСвет» стоят только лицензионные программы и никакие вирусы не могут вытащить пароль. Даже если пароль известен другому лицу, то всегда заметно, что отправлена почта, которую сам сотрудник сам не отправлял.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Титенко А.В. пояснил, что он работает в ООО «РусЕвроСвет» заместителем директора с марта 2011 года и встречался с Лукашовым В.В. ежедневно. Лукашов В.В. уволен за разглашение коммерческой информации, для которого это закупочные цены и условия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил цены своему знакомому Зеленову С.И., который сделал их ниже и сделка сорвалась, так как клиент отказался от услуги. ДД.ММ.ГГГГ он был на рабочем месте и видел, что за компьютер Лукашова В.В. никто не садился и никаких писем не писал, так как его рабочее место рядом с истцом.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Корчагин С.А. пояснил, что он работает в ООО «РусЕвроСвет» менеджером отдела продаж. Лукашов В.В. разглашал всю информацию по переговорам и контрактам предприятия.
Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Лукашов В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РусЕвроСвет» на должность менеджера отдела закупок. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника отдела закупок, а ДД.ММ.ГГГГ снова на должность менеджера отдела закупок.
ДД.ММ.ГГГГ Лукашов В.В. был уволен по п. п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Лукашов В.В. считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, взыскать бонус, компенсацию морального вреда, выдать дубликат трудовой книжки.
Согласно п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Работодатель от истца письменных объяснений не затребовал.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.
В процессе рассмотрения дела, ответчиком был предоставлен трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 2.2.3 которого прописано, что он должен не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации, а так же должностная инструкция менеджера отдела закупок, в п. 2.3 которой прописано, что он обеспечивает сохранность информации о сделках и условиях сотрудничества, составляющих коммерческую тайну предприятия.
Конкретного перечня информации, составляющей коммерческую тайну предприятия истцу для ознакомления под расписку ответчиком предоставлено не было.
Никаким документом под расписку о коммерческой тайне истца не предупреждали.
Понятие «актуальные цены, которые ответчик считает коммерческой тайной предприятия неопределенно
Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ "О коммерческой тайне", в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, а так же ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
Таким образом, суд считает увольнение Лукашова В. В. по п.п. «в» п. 6ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ незаконным, а он подлежащим восстановлению на работе.
Лукашов В.В. не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средняя заработная плата Лукашов В.В. составляет порядка 49000 рублей в месяц, среднедневной заработок истца составил 3 799,82 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней вынужденного прогула составляет 49 дней. Соответственно сумма выплаты за вынужденный прогул составляет 186191 рубль 18 копеек ( 49*3799,82=186191, 18 руб.).
Лукашов В.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Исходя из требований ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом признано, что Лукашов В.В. уволен с работы без законных оснований, требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, дубликат трудовой книжки может быть выдан, если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной.
Так как суд считает увольнение Лукашова В. В. по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ незаконным, а он подлежащим восстановлению на работе, то требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки без порочащих записей подлежащем удовлетворению
Требование истца о взыскании бонусов (премии) в размере 38000 рублей за отработанный период, а именно за апрель 2012 года удовлетворению не подлежит, так как он это документально подтвердить не может.
Таким образом, суд считает исковые требования Лукашова В.В. подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лукашова Владислава Викторовича – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Лукашова Владислава Викторовича в соответствии с пунктом 6 (в) части первой стать 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Восстановить Лукашова Владислава Викторовича на работе в ООО «РусЕвроСвет» в должности менеджера отдела закупок.
Взыскать с ООО «РусЕвроСвет» зарплату в пользу Лукашова Владислава Викторовича за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 186191 рубль 18 копеек.
Взыскать с ООО «РусЕвроСвет» в пользу Лукашова Владислава Викторовича компенсацию морального вреда за необоснованное увольнение в сумме 10000 рублей.
Обязать ООО «РусЕвроСвет» выдать Лукашову Владиславу Викторовичу дубликат трудовой книжки без порочащих записей.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский городской суд.
Судья: Гоморева Е.А.
Вернуться к списку