Цель нашей компании - юридическая защита конфиденциальности информации наших клиентов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Чернявской М.А.

с участием прокурора Санина И.Ю.

истца Мещеряковой А.В.

представителя истца по доверенности Турусова А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой ФИО18 к ОАО КБ «МАСТ-Банк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО КБ «МАСТ-Банк» о восстановлении на работе в филиале ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, указав, что по ее мнению она была незаконно уволена за разглашение коммерческой тайны. Считая, что вменяемых ей действий она не совершала, ответчиком была нарушена процедура увольнения, истец обратилась в суд.

Истец Мещерякова А.В., представитель истца доверенности Турусов А.Д. в судебном заседании пояснили изложенное, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО КБ «МАСТ-Банк» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав мнения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Мещерякова А.В. работала с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в филиале ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> в должности <данные изъяты>

Согласно акту об обнаружении факта разглашения коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ года, составленному <данные изъяты> ОАО КБ «МАСТ-Банк» <адрес> ФИО19. в присутствии <данные изъяты> ОО «Воронеже ФИО20. и <данные изъяты> филиала ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> ФИО22., ««ДД.ММ.ГГГГ установлено, что <данные изъяты>» филиала ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> Мещерякова <данные изъяты> под псевдонимом <данные изъяты>» на сайте № в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года опубликовала ряд сообщений, в которых раскрыла сведения и содержание внутреннего приказа банка № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 14:45 3 559

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ 15:20

<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 09:29

<данные изъяты>

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 10:27

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 10:35

<данные изъяты> ЦБ № <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ 11:35

<данные изъяты>

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 12:14

<данные изъяты>

<данные изъяты>:

<данные изъяты> №

<данные изъяты>...

<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 19:53

<данные изъяты>

№ ДД.ММ.ГГГГ 20:29

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> 03:33

Без комиссии. Было».

    ДД.ММ.ГГГГ года у Мещеряковой А.В. была затребована объяснительная записка по факту опубликованных сообщений на <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ года «ДД.ММ.ГГГГ года в помещении ОО «Воронежский» филиала ОАО КБ «МАСТ-Банк» было вручено лично в руки Мещеряковой А.В. требование предоставить объяснительную записку по факту опубликованных сообщений под псевдонимом «<данные изъяты>» на сайте № в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГгода. Мещерякова А.В. ознакомилась с требованием предоставить объяснительную записку и отказалась ее давать в письменной форме». Акт был составлен управляющим филиалом ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> ФИО24. в присутствии <данные изъяты> ОО «Воронежский» ФИО25

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ года о создании комиссии в связи с установлением факта нарушения режима коммерческой тайны была создана комиссия в составе ФИО27. – управляющего филиалом ОАО КБ «МАСТ банк» в г. <адрес>, членов комиссии ФИО28. - <данные изъяты> ОО «Воронежский», ФИО29 - <данные изъяты> филиала, которой было поручено составить акт об установлении факта разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно акту об установлении факта разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей от «ДД.ММ.ГГГГ года «комиссия в составе <данные изъяты> Филиалом ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> ФИО30, <данные изъяты> ОО «Воронежский» ФИО31 и главного <данные изъяты> Филиала ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> ФИО32 установила факт нарушения режима коммерческой тайны начальником отдела кредитования юридических и физических лиц, ОО «Воронежский» ФИО33, а именно ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 45 минут, «ДД.ММ.ГГГГ года в 15 часов 20 минут, «07ДД.ММ.ГГГГ года в 12 часов 14 минут опубликовала информацию о содержании и реквизитах внутреннего приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года на сайте № в разделе отзывы о банках. Мещерякова А.В. в присутствии <данные изъяты> ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> ФИО34. и управляющего ОО «Воронежский» ФИО35 «ДД.ММ.ГГГГ года признала факт того, что под псевдонимом «<данные изъяты> написала вышеуказанные сообщения. Также факт того, что данные сообщения опубликованы пользователем Мещеряковой А.В. подтверждают уведомления, которые приходят на почту личного сообщения на акаунт № (приложение № 1)

№ ДД.ММ.ГГГГ 5:33 PM

To: ФИО36

№ Банки.ру [Личное сообщение] Данные клиента.

!!! Сообщение сгенерировано автоматически.

!!! НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ функцию "Ответить" <данные изъяты>) вашего почтового клиента.

ЛИЧНОЕ СООБЩЕНИЕ (отправлено из форума Банки,ру)

Тема: Данные клиента.

Автор: <данные изъяты> | дата: ДД.ММ.ГГГГ 17:33:03

Добрый день!

Мещерякова ФИО37, №

Для ответа автору этого сообщения воспользуйтесь ссылкой: №

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года № трудовой договор с ней был расторгнут «по инициативе работника, по инициативе администрации» основание – акт об установлении факта разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ года.

    Согласно описи передаваемых документов и уведомлению о вручении ДД.ММ.ГГГГ года Мещеряковой А.В. было получено уведомление № о необходимости получить трудовую книжку, акт от ДД.ММ.ГГГГ года об обнаружении факта разглашения коммерческой тайны, требование предоставить объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ года, акт от ДД.ММ.ГГГГгода, акт об установлении факта разглашения коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ года с приложением №. В дальнейшем истцу по ее заявлению была выслана трудовая книжка и иные документы.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из положений ст. 193 ТК РФ следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются… 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Из положений ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Из положений п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно федеральному закону № 98-ФЗ от 29.07.2004 года «О коммерческой тайне» (далее –закон) ст. 3 коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона (ст. 4 закона).

Согласно п. 6.1 права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право: 1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором; 2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации; 3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации; 4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности; 5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации; 6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

Из положений ст. 10 закона следует, что меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из ст. 11 закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Учитывая материалы дела, объяснения истца суд считает, что увольнение истца было произведено незаконно: в части истребования объяснений не был соблюден двухдневный срок. Из описи следует, что требование о предоставлении объяснений было составлено одновременно с приказом об увольнении и направлено истцу после ее увольнения. В судебном заседании Мещерякова А.В. отрицала факты составления ранее указанных актов. Однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств в обоснование своих доводов о правомерности увольнения суду не представил, не заявил ходатайства о вызове в суд свидетелей – лиц, составлявших и подписавших оспариваемые истцом акты. Кроме того, из приложения 1, на которое ссылается ответчик, не следует, что вменяемые истцу сообщения опубликованы пользователем Мещеряковой А.В., учитывая, что истец отрицала данный факт. Кроме того, суду не был представлен внутренний приказ банка № № от ДД.ММ.ГГГГ года, и не представлено сведений об отнесении информации, содержащейся в данном приказе, или самого приказа к коммерческой тайне и допуска истца к данным сведениям, в порядке, установленном федеральным законом № 98-ФЗ от 29.07.2004 года «О коммерческой тайне». В связи с чем суд полагает, что увольнение истца было произведено незаконно, в связи с чем считает необходимым восстановить истца на работе в филиале ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям…работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Из положений ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО КБ «МАСТ-Банк» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. (Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ года № по запросу суда, не оспоренной истцом, среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ года 70 рабочих дней. <данные изъяты>

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:…выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем решение суда в части восстановления истца на работе, выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> дней-13%) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом личности истца и обстоятельств дела считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как сумму в размере <данные изъяты> рублей суд считает явно завышенной и не соответствующей принципу разумности.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Мещерякову ФИО38 на работе в филиале ОАО КБ «МАСТ-Банк» в г. <адрес> в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ОАО КБ «МАСТ-Банк» в пользу Мещеряковой ФИО39 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО КБ «МАСТ-Банк» в пользу Мещеряковой ФИО40 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Мещеряковой ФИО41 на работе, выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                        Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Вернуться к списку